Log In 
Language Browse
Recent Submissions
- First Universitat de València Diversities Plan 2024_2027(Universitat de València, 2025) Universitat de ValènciaThe First Diversity Plan aims to serve as a framework for the actions to be carried out at the University of Valencia in the field of diversity over the coming years (2024–2027). This Plan seeks to contribute to reducing inequalities based on racial or ethnic origin, religion, family model, gender identity or expression, sexual development, or sexual orientation that continue to persist at our university. Its main objective is to combat the most serious inequalities affecting the right to education and access to university.
- IV Plan de Igualdad de la Universitat de València(Universitat de València, 2024) Universitat de ValènciaEl IV Plan de Igualdad (2024-2028) responde al compromiso político de la Universitat de València con la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y profundiza en las políticas iniciadas hace más de quince años, cuando se aprobó el primer Plan. El programa que se presenta en este documento está alineado con el plan estratégico de la UV y con la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), y apuesta por la incorporación de la igualdad como objetivo específico y como eje transversal de la política universitaria. El IV Plan de Igualdad en materia de Personal (Eje1) y su memoria económica ha sido negociado y aprobado por unanimidad en la comisión negociadora. Y el resto de ejes de actuación se centran en los procesos clave de Enseñanza, Investigación, Innovación y Transferencia, la Gobernanza y Observatorio (Eje 3.), la Cultura de la Igualdad (Eje 4) y, por último y como novedad, la Igualdad y Participación del Estudiantado (Eje 5). Para cada una de las 90 acciones, se han especificado los órganos responsables y ejecutores, las actuaciones previstas, las evidencias para medir el grado de ejecución y el calendario de su aplicación.
- IV Pla d'Igualtat de la Universitat de València(Universitat de València, 2024) Universitat de ValènciaEl IV Pla d'Igualtat (2024-2028) respon al compromís polític de la Universitat de València amb l'aplicació efectiva del principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, i aprofundeix en les polítiques iniciades fa més de quinze anys, quan es va aprovar el primer Pla. El programa que es presenta en aquest document està alineat amb el pla estratègic de la UV i amb la consecució dels objectius de desenvolupament sostenible (ODS), i aposta per la incorporació de la igualtat com a objectiu específic i com a eix transversal de la política universitària. El IV Pla d'Igualtat en matèria de Personal (Eix 1) i la seva memòria econòmica ha estat negociat i aprovat per unanimitat en la comissió negociadora. I la resta d'eixos d'actuació se centren en els processos clau d'Ensenyament, Recerca, Innovació i Transferència (Eix 2), la Governança i Observatori (Eix 3), la Cultura de la Igualtat (Eix 4) i, finalment i com a novetat, la Igualtat i Participació de l'Estudiantat (Eix 5). Per a cadascuna de les 90 accions, s'han especificat els òrgans responsables i executors, les actuacions previstes, les evidències per a mesurar el grau d'execució i el calendari de la seva aplicació.
- I Plan de diversitats de la Universitat de València(Universitat de València, 2024) Universitat de ValènciaEl I Plan de diversitats pretende constituirse como un marco de acción para la actividad que hay que desplegar en la Universitat de València en materia de diversidad en los próximos años (2024-2027). Con este Plan se pretende contribuir a la disminución de las desigualdades por razón de origen racial o étnico, de religión, de modelo de família, de identidad o de expresión de género, desarrollo sexual u orientación sexual que continúan operando en nuestra universidad. Especialmente, nace con el objetivo prioritario de luchar contra las desigualdades más graves que se producen en relación con el derecho a la educación y el acceso a la universidad.
- I Pla de diversitats de la Universitat de València(Universitat de València, 2024) Universitat de ValènciaEl I Pla de diversitats pretén constituir-se com un marc d’acció per a l’activitat que cal desplegar a la Universitat de València en matèria de diversitat en els pròxims anys (2024-2027). Amb aquest Pla es pretén contribuir a la disminució de les desigualtats per raó d’origen racial o ètnic, de religió, de model de família, d’identitat o d’expressió de gènere, desenvolupament sexual o orientació sexual que continuen operant en la nostra universitat. Especialment, naix amb l’objectiu prioritari de lluitar contra les desigualtats més greus que es produeixen en relació amb el dret a l’educació i a l’accés a la universitat.
- Guia d'igualtat en el llenguatge(Universitat de València, 2024) Quilis Merín, Mercedes; Montañez Mesas, Marta Pilar; Albelda Marco, Marta; Carcelén Guerrero, AndreaLa Guia d’igualtat en el llenguatge de la Universitat de València està destinada a la comunitat universitària en els àmbits administratius, docents, d’investigació, culturals i de comunicació. Els seus objectius són: Establir els conceptes generals que vinculen els fets lingüístics amb els fets socials que promouen les pràctiques discriminatòries reconegudes com a sexisme lingüístic. Exposar el marc normatiu i l’ús del llenguatge igualitari i no sexista. Actualitzar els continguts del llenguatge igualitari a partir de la revisió de les principals obres sobre aquesta matèria. Oferir recursos lingüístics en els nivells gramatical i lèxic, així com estratègies pragmàtiques per a posar en pràctica l’ús d’un llenguatge igualitari i no sexista dirigit als qui integren la comunitat universitària. Proposar estratègies i alternatives per a l’elaboració de discursos orals i escrits, així com de la imatge, als entorns administratius, acadèmic, de comunicació, en xarxes socials o llocs electrònics institucionals de la Universitat.
- Diagnosi sobre diversitats LGBT i etnoculturals entre l'estudiantat de la Universitat de València. Primera Fase(Universitat de València, 2021) Mut Montalvà, Elena; Torres Pérez, Francisco; Pérez Alonso, Yaiza; Giner Monfort, JordiCanviar les inèrcies i dinàmiques de treball en una Universitat de més de 520 anys d’antiguitat no és gens fàcil. Arran de l’aprovació el 2019 del ‘Protocol d’atenció a la identitat i a l’expressió de gènere de la Universitat’, i mirant de preparar el camí cap a l’elaboració del I Pla de Diversitats, es va encarregar a l’equip d’investigació MIDICO (Migracions, Diversitat i Convivència) la realització d’un estudi-diagnòstic en matèria de diversitat LGTBI i etnocultural entre l’estudiantat de la Universitat, en el qual s’aborden les realitats de l’alumnat LGTBI, de la comunitat gitana, afrodescendent i de les alumnes amb hijab. Amb aquesta investigació iniciem un camí envers la justícia social, que converteix la Universitat de València en exemple davant la ciutadania, les administracions públiques i el teixit empresarial i associatiu, amb la finalitat que el nostre estudiantat transite per una universitat més democràtica i respectuosa i que, en el seu futur professional, puga portar aquest esperit allà on vaja.
- Diagnosi sobre diversitat LGTB i etnocultural de la comunitat universitària de la Universitat de València. Segona fase(Universitat de València, 2023) Mut Montalvà, Elena; Torres Pérez, Francisco; Pérez Alonso, Yaiza; Giner Monfort, JordiAquesta recerca, impulsada per la iniciativa ‘Diversitats’, del Vicerectorat d’Igualtat, Diversitat i Sostenibilitat de la Universitat de València, suposa una segona fase i completa la investigació ‘Diagnosi sobre diversitats LGTB i etnoculturals entre l’estudiantat de la Universitat de València’, publicada en 2021. En aquesta publicació s’aborda l’anàlisi de l’estudiantat de primer cicle originari d’Europa de l’Est i d’Amèrica Llatina, així com l’alumnat estranger de segon i tercer cicle, a més del personal docent i investigador i d’administració i serveis de nacionalitat no espanyola. D’aquesta manera, es disposa d’un diagnòstic actualitzat i general sobre realitats i percepcions en matèria de diversitat etnocultural i de pluralitat LGTB a la Universitat de València, atenent als diferents col·lectius que componen la comunitat universitària, que, al seu torn, constitueix un reflex de la societat valenciana i de les seues transformacions socials. Aquest segon volum és fruit del compromís de la Universitat de València d’aportar un coneixement útil que permeta una mirada emancipadora de la societat que acompanye i oriente la comunitat universitària, i a les diverses instàncies d’aquesta institució, cap a un canvi estructural i d’aprofundiment democràtic en l’entramat organitzatiu i acadèmic universitari. Amb els debats i les reflexions que es proposen s’aprofundeix en la complexitat que implica la diversitat i, al mateix temps, es contribueix a la necessària transformació cultural i institucional cap a societats més igualitàries, inclusives, plurals, justes i sostenibles.
