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Language Quaderns de ciències socials. 2016. No. 34
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- La responsabilidad Social Empresarial: un valor intangible y factor determinante de competitividad en las PYMES(2016) Ballester Martínez, PereDesde hace algunos años, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se está convirtiendo en una herramienta de gestión empresarial en algunas organizaciones. La crisis económica de los últimos años, ha afectado su desarrollo principalmente en las empresas con menos recursos, como es el caso de las pequeñas y medianas empresas (Pymes), privándoles de la posibilidad de ser más competitivas en una economía globalizada, en la que se requiere dar respuestas sostenibles a las inquietudes y necesidades de la sociedad actual. El objeto de este trabajo, es comparar y analizar a través de una investigación empírica, el grado de conocimiento y prácticas de responsabilidad social y sus efectos, en un número reducido de empresas grandes, medianas y pequeñas de diferentes sectores de actividad, ubicadas en la provincia de Valencia. El trabajo, se ha realizado a partir de un estudio de campo con un enfoque metodológico mixto, por medio de una encuesta y entrevistas semiestructuradas. Entre los resultados de la investigación, se destaca que se hace necesaria la decisiva actuación de las Administraciones Públicas para facilitar el establecimiento de estándares de obligaciones y su exigibilidad, para asegurar la implantación de la RSE con éxito en las empresas.
- Tutela antidiscriminatoria: el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales(2016) Martín Serna, CeliaEl sexo, la edad, la nacionalidad o las creencias religiosas de los trabajadores han sido objeto de discriminaciones en sus relaciones laborales. Las mujeres desde épocas históricas han sufrido un trato desigual en los diferentes ámbitos de su vida y, especialmente, en el mercado de trabajo. Actualmente, este hecho constituye uno de los grandes problemas de la sociedad y por ello múltiples autores han abordado este problema desde diferentes ramas de estudio. Este trabajo se centra en la discriminación por razón de sexo que sufren las mujeres durante toda su trayectoria profesional desde el acceso al empleo, promoción, remuneración, conciliación hasta la extinción y cómo la legislación laboral protege a la población femenina de esta falta de igualdad en las relaciones laborales.
