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Language Arxius de Ciències Socials. Num. 18. Juny 2008
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- Negociación colectiva y salarios: aspectos metodológicos, evolución y situación actual(2008) Pérez Infante, José IgnacioEl artículo trata de analizar la evolución y situación actual de los salarios pactados en la negociación colectiva y de los salarios brutos percibidos por trabajador, tanto nominales como reales. En primer lugar, se consideran los problemas metodológicos que plantean las estadísticas salariales. Y, en segundo lugar, se trata el objetivo principal del artículo, la evolución y situación actual de los salarios, diferenciando los crecimientos salariales pactados en los convenios colectivos de los percibidos realmente por los trabajadores. Del análisis de los salarios nominales, pactados y brutos, se observa una importante moderación desde los pactos de la Moncloa, moderación que es paralela a la reducción de la inflación. Ahora bien, los pocos años en los que se trueca esa moderación salarial coinciden con años en los que también se acentúa la inflación y en los que la economía se comporta expansivamente. Las diferencias existentes en la evolución de los salarios pactados y los brutos percibidos, la llamada deriva salarial, se comporta anticíclicamente. Y ese comportamiento anticíclico de las derivas salariales, que hace que disminuyan en las fases expansivas de la economía, como la actual, se debe, en gran medida, al mayor crecimiento del empleo de trabajadores con menor salario que la media (mujeres e inmigrantes). Eso es lo que puede justificar que en algunos de los últimos años disminuya el salario real del conjunto de la economía, sin que ello afecte necesariamente al poder adquisitivo individual de los trabajadores. (A)
- Examinando algunos aspectos de las relaciones laborales en España (Presentación del monográfico)(2008) García Calavia, Miguel Ángel
- ¿Modelo social europeo de bajo coste?(2008) Martín Artiles, AntonioEn este ensayo sostengo que las dificultades de la economía europea para generar suficiente empleo y sostener el bienestar, durante la última década, están dando lugar a políticas orientadas hacia la construcción de un "modelo social de bajo coste", apoyado en la idea de "flexeguridad" y en el desarrollo de los yacimientos de empleo. La política de empleo y la política social aparecen imbricadas a través de la precariedad. Además, sugiero críticamente, que el modelo nórdico de "flexeguridad", propuesto como alternativa por la unión europea, a modo de triangulo mágico que combina la flexibilidad en el empleo, formación continua y la provisión de seguridad pública, no parece muy plausible para los países del mediterráneo. (A)
- Las relaciones laborales en los márgenes del mercado de trabajo(2008) Santos Ortega, AntonioEl artículo reflexiona sobre las dinámicas actuales de precariedad en el mundo del trabajo y cómo ello repercute en las relaciones laborales. Tras una introducción en la que se plantean algunas de estas dinámicas precarias, se abordan dos tipos de problemas en los que se acumulan los peores efectos de la precariedad en el marco de las relaciones laborales y de las condiciones de trabajo. El primero es el ámbito de los malos empleos -aquí llamados lumpen-empleos- y de las prácticas empresariales que los rodean y el segundo es el de los efectos sobre los trabajadores de los cierres de empresa, despidos y regulaciones de plantilla. En ambos casos, se trata de relacionar estas dos dinámicas con el debilitamiento de la socialidad obrera. (A)
- La intervención de los sindicatos españoles en el sistema de formación continua (1993-2007)(2008) Rigby, MikeEste artículo examina la intervención de los sindicatos españoles en formación continua desde 1993. El argumento principal del artículo es que a través de esta intervención, los sindicatos han podido hacer una contribución significativa a la mejora del sistema de formación continua. Se destaca que la participación sindical ha sido determinante en asegurar un aumento y un reparto más igualitario de las oportunidades formativas. Además los sindicatos han podido aprovechar su participación en el sistema para consolidar su papel en el diálogo social y fortalecer su organización. Sin embargo, todavía les quedan los retos de influir más en el desarrollo de la formación dentro de la empresa y de reducir la distancia entre los contratos programa y el centro de producción o servicio. (A)
- La relación entre afiliados a un sindicato. Un análisis de la participación(2008) Vidal, Sergi; Jódar, PereUsando datos de la encuesta de afiliación de Comisiones Obreras de Cataluña de 2003, el manuscrito ofrece evidencia empírica sobre diferentes tesis del activismo sindical de los afiliados. Los resultados de un análisis de regresión logística descartan razonamientos instrumentales para explicar el activismo y condicionan el efecto del compromiso de los afiliados a la presencia del sindicato en el entorno laboral. Además, un entorno sindicalizado resulta más determinante del activismo cuando se observan medidas de incentivo a la participación por parte de los representantes sindicales. Con estos resultados debatimos a la par con aquellas perspectivas institucionalistas que indican que sistemas de relaciones laborales inclusivos, como el español, desincentivan la afiliación y activismo de afiliados con motivaciones instrumentales. En su lugar, la participación debe ser explicada por motivaciones identitarias o de sociabilidad. (A)
- Las huelgas laborales en el estado español (1976-2005): tendencias, motivos, distribución y convocantes(2008) García Calavia, Miguel ÁngelEn el presente texto se efectúa un análisis de las huelgas laborales habidas en España desde mediados los setenta, en los que alcanza su cenit en la segunda mitad del siglo XX, hasta la actualidad. En este examen, se quiere establecer niveles de actividad huelguística, motivos, su distribución sectorial y geográfica, convocantes, derivando tendencias, así como, apuntar las interdependencias existentes con una serie de hechos económicos y sociales cuando sea posible. Se trata de un estudio básicamente descriptivo a partir de fuentes estadísticas del ministerio de trabajo. Algunos de los planteamientos básicos que guían este tipo de investigaciones sobre la actividad huelguística son: en primer lugar, su nexo con las fases del ciclo económico; en segundo lugar, que su desarrollo se relaciona con la eficacia de los dispositivos establecidos socialmente para "encauzar" la conflictividad colectiva; y en tercer lugar, que guarda correspondencia con la composición de la mano de obra del periodo ya que se configura de manera singular no sólo técnica sino políticamente en un largo proceso. Se trata de supuestos consolidados en el examen de las tendencias huelguísticas en periodos largos de tiempo y que operativizados de acuerdo con la información disponible pueden contribuir a explicar mejor los fenómenos observados. (A)
- ¿Todavía organizadores del descontento? Los retos de las estrategias de renovación sindical en España(2008) Martínez Lucio, MiguelEl presente artículo pretende ser una intervención discursiva en la cuestión del cambio y la renovación de los sindicatos españoles que al igual que en otros partes del mundo postindustrializado han adoptado distintas prácticas y estrategias para afrontar las dificultades que atraviesan a la hora de organizar y movilizar a los trabajadores. El punto de partida es una revisión de bibliografía americana y británica sobre renovación sindical sin que suponga asumir que es más importante que la elaborada en otras partes aunque puede constituir un contexto valioso ya que los desafíos que han de abordar los sindicatos en estos dos países son también muy importantes. A continuación se analiza como se ha planteado la renovación sindical en España dedicando especial atención al examen de cómo los dos principales sindicatos españoles han intentado llegar a nuevos segmentos de la fuerza de trabajo y organizarlos. Además, se muestra que los retos a los que se enfrentan los sindicatos españoles constituyen difíciles barreras en términos de creación de formas coherentes y consistentes de regulación que abarquen el conjunto de los trabajadores. Finalmente, se plantea como al centrarse el debate sobre la renovación en cambios profesionales y estructurales resulta difícil abordarla en términos políticos e ideológicos. Aunque puede ser inevitable debido a la magnitud de dichos cambios, sin embargo, hay dos narrativas y dos formas diferentes de entenderlos. (A)
