Arxius de Ciències Socials. Num. 28. Juny 2013

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    Europeización de las relaciones laborales: retos y perspectivas
    (2013) Rocha, Fernando; Beneyto Calatayud, Pere J.
    En el marco de la actual crisis económica e institucional de la UE, los sindicatos apuestan por la europeización de las relaciones laborales como estrategia frente al dumping social. El presente artículo, que recoge los principales resultados de un proyecto de investigación europeo en el que han participado sus autores, plantea como tesis central que la alternativa so¬cial a la deriva neoliberal europea no pasa por la ‘renacionalización’ –que conduciría inevitablemente a una competición a la baja de las condiciones laborales y derechos de los trabajadores- sino por el fortalecimiento de la cooperación sindical y de las relaciones laborales a nivel transnacional.
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    La reforma laboral 2012 y modalidades de contratación: principales puntos críticos
    (2013) López Terrada, Eva
    La última reforma de las modalidades de contratación, llevada acabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, está siendo objeto de una importante controversia en relación con algunos de sus aspectos, cuya constitucionalidad se cuestiona. El núcleo duro de las innovaciones en esta materia se sitúa en el Capítulo II de la Ley que, en principio, según adelanta su Exposición de Motivos, «incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo», con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes. Sin embargo, puede plantearse si las novedades en materia de contratación no obedecen también a otros intereses que resultan coherentes con el objetivo general de una reforma que adopta como punto de partida «la insostenibilidad del modelo laboral español».
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    El sistema de solución autónoma de conflictos laborales en el País Valenciano. Alcance y limitaciones
    (2013) García Calavia, Miguel Ángel; Rigby, Mike
    En este artículo se estudia el papel del nuevo sistema autónomo de solución de conflictos en el País Valenciano. El estudio tiene un carácter exploratorio. En el mismo, se utilizan datos secundarios para caracterizar su estructuración a nivel autonómico y se efectúa una serie de entrevistas a expertos o protagonistas con la expectativa de que su información permita explicar su funcionamiento y desarrollo. Los datos constatan la operatividad del sistema autónomo de solución de conflictos colectivos en el País Valenciano. Se ha convertido en la principal opción extrajudicial. Asimismo, evidencian notorias limitaciones, una parte de ellas relacionadas con la existencia de una jurisdicción especializada de lo social, para resolver conflictos colectivos de interpretación y aplicación de normas.
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    La extinción del contrato de trabajo en la reforma laboral de 2012
    (2013) Nores Torres, Luis Enrique
    Una de las instituciones claves en todo sistema de relaciones laborales es, sin lugar a dudas, la extinción del contrato de trabajo. Ese carácter fundamental seguramente explique que su regulación sea objeto de una continua atención en diversos planos, no solo en el normativo, sino también en el político y en el doctrinal. La reforma laboral de 2012 ha afectado de manera notable a la materia extintiva. Pues bien, el objeto de este trabajo se dirige a dar cuenta de algunos de estos cambios: de entrada, se analizan los producidos en el plano causal y procedimental, lo que remite al análisis de la reforma en los arts. 51 y 52 ET; a continuación se abordan los cambios en el régimen de efectos, lo que conduce al estudio del nuevo tratamiento dado al despido improcedente; por último, el trabajo se detiene en el estudio de otros dos temas que entroncan claramente con toda esta temática como son el relativo a las extinciones en el ámbito de las administraciones públicas y el concerniente a las jubilaciones forzosas.
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    La dimisión provocada ante la reforma laboral de 2012
    (2013) Requena Montes, Óscar
    En este documento se analiza un instituto regulado en el Estatuto de los Trabajadores que se ha visto sometido a modificación tras la entrada en vigor de las últimas reformas laborales. En concreto, se trata del apartado 1.a. del Artículo 50 del mencionado texto legislativo, que regula la facultad de extinción del contrato por voluntad del trabajador cuando se produzca un perjuicio cualificado para el mismo, con derecho a percibir las indemnizaciones correspondientes a los despidos improcedentes. Su contenido está directamente ligado al artículo 41 del mismo texto legal, precepto que se refiere a las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y que también ha sufrido grandes cambios recientemente, los cuales son objeto de análisis. La finalidad de este estudio consiste en analizar los cambios literales introducidos, interpretar la intención del legislador así como las consecuencias jurídicas y sociales que podrán devenir de los mismos para, finalmente, emitir una opinión crítica sobre el tema estudiado.
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    El acoso y sus consecuencias: perspectivas legislativas en tutela de los trabajadores
    (2013) Belsito, Valerio
    El acoso es una figura generalizada en nuestra sociedad, con consecuencias devastadoras para quien lo padece, siendo que la difusión de estudios científicos acerca del acoso ha permitido que la opinión pública sea más consciente de este tipo de abusos. Una mirada al incremento de casos de acoso ha llevado a la doctrina a hablar de otras figuras similares, igualmente dañinas para la salud física y mental del individuo. Por este motivo, el actual silencio del legislador, observable tanto en Italia como en otros países europeos, debería considerarse como una opción política vinculada a la dificultad de encontrar soluciones creíbles. Al mismo tiempo, la dramática situación de aquellos trabajadores que han sido humillados y destruidos por la opresión física del acosador, continúa sin garantías de una adecuada protección. Esperemos que aquellos a quienes compete, comprendiendo que el lugar de trabajo es donde principalmente de desarrolla y exprime la personalidad de los seres humanos, intervengan regulando un fenómeno complejo, peligroso y sumergido, que no puede ser ignorado por más tiempo.
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    La vulnerabilidad profesional femenina a la vuelta de la esquina. El caso del personal de administración y servicios de la Universitat de València
    (2013) Perelló Tomás, Fátima
    En este artículo se describe la situación de un sector de la comunidad universitaria que, hasta hace muy poco tiempo, apenas había sido tratado desde la perspectiva de las desigualdades de género: el personal de administración y servicios (PAS). El análisis se centra en el período comprendido entre los años 2004 y 2011 y aborda los siguientes aspectos: la presentación de las características de la estructura por edad y sexo de la plantilla del personal de administración y servicios de la Universitat de València; y la exposición de las tendencias principales relativas a la distribución según regímenes contractuales y grupos profesionales de este colectivo, atendiendo a la segregación vertical de género. Las cifras revelan una mayor vulnerabilidad de las mujeres en sus trayectorias profesionales.
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    Negociación y conflicto colectivo en Francia
    (2013) Leclerc, Olivier
    El objeto de este artículo es reflexionar acerca de la articulación que existe en Francia entre dos pilares centrales del derecho del trabajo como son la negociación colectiva y el conflicto colectivo. Aun cuando tradicional¬mente la huelga se ha considerado como un mecanismo instrumental a la negociación colectiva, en este artículo se mantiene que esta afirmación no es predicable para la realidad francesa. En este país, huelga y negociación mantienen una relación distinta, en la cual la segunda está desempeñando el papel de evitar o reducir los impactos de la huelga.