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• Escalas de respuesta tipo Likert. ¿Es relevante la alternativa 'indiferente'? (2001)
  Hernández, A.; Espejo Tort, Begoña; Gómez-Benito, J.; González Romá, Vicente
  Descàrregues: 2219
• El Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.). Resultados preliminares (1993)
  González Romá, Vicente; Espejo Tort, Begoña; Lloret Segura, Susana
  Descàrregues: 979
• Análisis de las propiedades psicométricas del Cuestionario de Clima Organizacional FOCUS-93 (1996)
  González Romá, Vicente; Tomás Marco, Inés; Peiró Silla, José María; Lloret Segura, Susana; Espejo Tort, Begoña; Ferreres Traver, Adoración; Hernández, Ana
  Descàrregues: 643
• Efecto de las características del puesto de trabajo sobre la satisfacción, el compromiso y el absentismo en organizaciones sanitarias (2000)
  Zurriaga Llorens, Rosario; Ramos, José; González Romá, Vicente; Espejo Tort, Begoña; Zornoza Abad, Ana
  Descàrregues: 637
• Climate uniformity: its influence on team communication quality, task conflict, and team performance (2014)
  González Romá, Vicente; Hernández Baeza, Ana María
  Descàrregues: 384

• Un modelo causal de los antecedentes y efectos del estrés de rol (1989)
  González Romá, Vicente

• Conducting and Evaluating Multilevel Studies: Recommendations, Resources, and a Checklist (2023)
  González Romá, Vicente; Hernández Baeza, Ana María
  Descàrregues: 1
• Proportion of women in work teams and team performance: a moderated mediation model (2023)
  Davcheva, Marija; González Romá, Vicente
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• Charismatic leadership, intra-team communication quality, and team performance- the role of average leadership perceptions and their homogeneity (2023)
  Eman, Gea; Hernández, Ana; González Romá, Vicente
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• Linking teacher-student relationship quality and student group performance: A mediation model (2023)
  González Romá, Vicente; Hernández Baeza, Ana María; Ferreres Traver, Adoración; Zurriaga Llorens, Rosario; Yeves Gómez, Jesús; González Navarro, Pilar
  Descàrregues: 2
• Perceived overqualification and work engagement: the moderating role of organizational size (2023)
  Tomás Marco, Inés; González Romá, Vicente; Valls Royo, Víctor José; Hernández Baeza, Ana María
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• From Job Resources to Idea Implementation: A Moderated Sequential Mediation Model (2022)
  Massei, Fabio; Tierney, Pamela; Zappalà, Salvatore; González Romá, Vicente
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• Charismatic Leadership and Work Team Innovative Behavior: the Role of Team Task Interdependence and Team Potency (2021)
  Le Blanc, Pascale M.; Wang, Haijiang; González Romá, Vicente
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• Charismatic Leadership and Work Team Innovative Behavior: the Role of Team Task Interdependence and Team Potency (2021)
  Le Blanc, Pascale M.; González Romá, Vicente; Wang, Haijiang
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• The double-edge sword effect of interorganizational trust on involvement in interorganizational networks: the mediator role of affective commitment (2020)
  Donati, Simone; Zappalà, Salvatore; González Romá, Vicente
  Descàrregues: 0
• An ultra-short measure of positive and negative affect: The Reduced Affective Well-Being Scale (RAWS). (2020)
  Kampf, Pia Helen; González Romá, Vicente; Hernández Baeza, Ana María
  Descàrregues: 54
• Is Leader Developing Behavior related to Employees' Health Complaints? A Multilevel Investigation (2020)
  González Romá, Vicente; Hauth, Tobias; Valls Royo, Víctor José
  Descàrregues: 13
• Three issues in multilevel research (2019)
  González Romá, Vicente
  Descàrregues: 1
• The influence of leader-member exchange differentiation on work unit commitment: the mediating role of support climate (2019)
  González Romá, Vicente; Le Blanc, Pascale M.
  Descàrregues: 2
• Climate uniformity: its influence on team communication quality, task conflict, and team performance (2014)
  González Romá, Vicente; Hernández Baeza, Ana María
  Descàrregues: 384
• La nota d'accés i la inserció laboral dels titulats (2009)
  Espejo Tort, Begoña; Gamboa Navarro, Juan Pablo; González Romá, Vicente
  Descàrregues: 138
• The functioning of central categories Middle Level and Sometimes in graded response scales: Does the label matter? (2006)
  Hernández, Ana; Espejo Tort, Begoña; González Romá, Vicente
  Descàrregues: 127
• Psychological climate, sickness absence and gender (2005)
  González Romá, Vicente; Väänänen, A.; Ripoll, P.; Caballer, A.; Peiró, J.M.; Kivimaki, M.
  Descàrregues: 17
• Testing the middle response categories 'Not sure', 'In between' and '?' in polytomous items (2003)
  González Romá, Vicente; Espejo Tort, Begoña
  Descàrregues: 161
• Escalas de respuesta tipo Likert. ¿Es relevante la alternativa 'indiferente'? (2001)
  Hernández, A.; Espejo Tort, Begoña; Gómez-Benito, J.; González Romá, Vicente
  Descàrregues: 2219
• Efecto de las características del puesto de trabajo sobre la satisfacción, el compromiso y el absentismo en organizaciones sanitarias (2000)
  Zurriaga Llorens, Rosario; Ramos, José; González Romá, Vicente; Espejo Tort, Begoña; Zornoza Abad, Ana
  Descàrregues: 637
• Efectos de método y formatos de ítems en la medición de constructos bipolares (1997)
  Hernández, Ana; González Romá, Vicente; Espejo Tort, Begoña
  Descàrregues: 3
• Análisis de las propiedades psicométricas del Cuestionario de Clima Organizacional FOCUS-93 (1996)
  González Romá, Vicente; Tomás Marco, Inés; Peiró Silla, José María; Lloret Segura, Susana; Espejo Tort, Begoña; Ferreres Traver, Adoración; Hernández, Ana
  Descàrregues: 643
• Análisis factorial confirmatorio, fiabilidad y validez del Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.) (1994)
  González Romá, Vicente; Espejo Tort, Begoña; Tomás, I.; Hernández, A.; Ferreres Traver, Adoración
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• Validación cruzada de la estructura factorial de una medida multidimensional de la ansiedad laboral (1994)
  Hernández, Ana; González Romá, Vicente; Espejo Tort, Begoña; Ferreres Traver, Adoración; Tomás Marco, Inés
  Descàrregues: 229
• El Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.). Resultados preliminares (1993)
  González Romá, Vicente; Espejo Tort, Begoña; Lloret Segura, Susana
  Descàrregues: 979
• Análisis y comparación de las propiedades psicométricas de una medida monoítem de la tensión laboral (1993)
  González Romá, Vicente; Espejo Tort, Begoña; Lloret Segura, Susana
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• Teams’ perceptions of charismatic leadership: The role of average perceptions and homogeneity in predicting team performance via intra-team communication quality (2023). Eman, Gea.
• Variability and trajectories in workplace mood over time: an intra-individual perspective (2021). Kampf, Pia Helen.
• La cultura organizacional y su impacto en el rendimiento de los equipos de trabajo: el papel mediador del clima y la reflexividad (2017). Melián Moro, Verónica Carla.
• Antecedentes y evolución de la calidad del empleo de los titulados universitarios (2015). Yeves Gómez, Jesús.
• Fallas demográficas y rendimiento de los equipos de trabajo: El papel mediador del conflicto, el afecto negativo, y la reflexividad grupal (2015). Valls Royo, Víctor José.
• Clima perceptivo y satisfacción laboral en equipos de trabajo : un análisis longitudinal y multinivel (2000). Subirats Ferrer, Montserrat.
• Funcionamiento diferencial de los items de una prueba de aptitud intelectual en función de la lengua familiar y la lengua de escolarización (1998). Ferreres Traver, Adoración.
• Equivalencia psicométrica de una traducción del cuestionario de autoconcepto físico PSDQ (Physical self-description questionnaire) al castellano (1998). Tomás Marco, Inés.
• Escalas de respuesta y sistemas de puntuación, un análisis mediante modelos politómicos de la teoría de respuesta al ítem (1998). Espejo Tort, Begoña.
• Medición de constructos afectivos bipolares mediante escalas tipo Likert : el desajuste entre el modelo de escalamiento, el método de análisis y el objeto de medida (1995). Lloret Segura, Susana.