Igualdad laboral entre mujeres y hombres: realidad social y su reflejo en el cine

La tesis doctoral analiza de la manera más exhaustiva posible las diferentes dificultades, obstáculos y problemáticas de las mujeres en el mercado laboral(violencia de género, el trabajo precario feminizado: la brecha salarial, la conciliación, la mujer migrante no comunitaria, el mansplaining, el acoso sexual y el acoso por razón de género y las dificultades de las mujeres en los puestos de máxima responsabilidad: el techo de cristal), se puede concluir, por mucho que pese admitirlo, que las mujeres y los hombres no gozan de una igualdad real en el campo de las relaciones laborales, lo que a su vez significa que la igualdad de hombres y mujeres en España no es una realidad. Esta afirmación no es incompatible con el hecho de que en algunos espacios concretos las relaciones puedan ser realmente igualitarias. Hemos podido observar a lo largo de la investigación que la discriminación o ausencia de igualdad de oportunidades no se da únicamente en determinados colectivos, sino que está presente independientemente de la actividad, profesión o grado jerárquico; en algunos casos serán coincidentes y en otras vendrán derivadas en función de la actividad o de las condiciones personales. Las diversas dificultades se encuentran desde las mujeres atrapadas en el “suelo pegajoso” hasta aquellas que han roto “techos de cristal”. Los roles de género, muy presentes en el imaginario colectivo, siguen afectando en todas las esferas laborales, de una manera directa o indirecta. Que la mujer todavía sufra de desigualdad de oportunidades en las altas esferas produce una retroalimentación para continuar con las desigualdades y la reproducción de los sesgos de género. La normativa en muchos casos es extensa, apropiada e incluso bastante avanzada, como es el caso de la conciliación, pero no produce los efectos deseados porque la falta de corresponsabilidad de las cargas familiares no es un problema jurídico, es un problema social. También se ha podido observar que la mayoría de las problemáticas y dificultades están interrelacionadas. Se analiza la situación de partida de las mujeres en España en esa carrera de obstáculos por conseguir la igualdad efectiva. Durante los 40 años de Dictadura franquista la mujer no tenía apenas derechos, las normas jurídicas y el adoctrinamiento férreo blindaron el papel de la mujer relegado a la esfera privada haciendo imposible su emancipación. Con semejante realidad social, la aprobación de la CE en 1978 equiparando a los hombres y las mujeres ante la ley y prohibiendo la discriminación por razón de sexo suponía un avance de dimensiones estratosféricas, pero una cuestión era la igualdad formal y otra la igualdad real. Era evidente que al día siguiente de la aprobación de la CE no iba a cambiar todo de una manera radical. Nada cambió, todo siguió igual, por ello se analiza cuánto ha avanzado nuestra sociedad desde el punto de vista jurídico, pero sobre todo desde el punto de vista social. El objeto de esta tesis era corroborar si la mujer sigue discriminada e intentar determinar si todos los obstáculos que va encontrándose a lo largo de su vida laboral tienen conexión entre sí. Creo que sin duda ambas cuestiones han sido confirmadas a lo largo de la investigación. Como hemos visto todos los obstáculos están interrelacionados, unos pueden ser consecuencia de los otros y todos en mayor o menor medida tiene que ver: • Con los roles de género y la división sexual del trabajo. • Con el papel que durante siglos se le ha dado a la mujer respecto del hombre: un papel reservado al ámbito privado, un papel secundario, subsidiario. • Y aunque hay normativa muy mejorable lo cierto es que para caminar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres además de cambios normativos hace falta cambios sociales y educacionales que rompan con los roles de género que las mujeres llevan acarreando en su espalda demasiado tiempo y que como ya he expuesto repetidamente afectan desde la mujer más precarizada hasta la mujer que rompe “techos de cristal.