Narrativas de las profesionales de igualdad: entre el querer y no poderlo todo

En este artículo nos adentramos en la realidad de las áreas de igualdad de las corporaciones locales, principales responsables de las políticas de igualdad. Concretamente nos centramos en cuatro elementos: a) su ubicación en el organigrama de la entidad local, b) la realidad de sus profesionales, c) los recursos económicos que las corporaciones destinan para la realización de programas y actividades de igualdad y d) las características de los planes de igualdad. Para conocer esta realidad, hemos realizado diferentes entrevistas a técnicas y agentes de igualdad de la Comunidad Valenciana y de la Comunidad Autónoma Vasca, considerando que la experiencia y vivencia de estas profesionales resultan clave para comprender las realidades objeto de nuestro interés. A pesar de la diversidad de realidades que coexisten en el ámbito local, los discursos de estas profesionales nos permiten conocer importantes e interesantes coincidencias en aspectos que devienen clave para la transformación feminista de las realidades locales.