Análisis de la política científica, tecnológica y de generación de conocimiento sobre la inserción del capital humano y la equidad de género: caso chileno
El objetivo de esta investigación es analizar el diseño y la gestión de la política científica chilena que incentiva la inserción, retención y desarrollo de los/las jóvenes en la generación de una carrera científica, identificando los factores que contribuyen o frenan el acceso a los fondos públicos en investigación científica, tecnológica y de generación del conocimiento e innovación, considerando la equidad de género y proponiendo intervenciones para llegar a la esperada paridad en la participación entre mujeres y hombres. Se utilizaron bases de datos públicas, aplicándoles métodos de análisis de conglomeración jerárquico y modelos econométricos para el logro de los objetivos planteados en esta investigación. Entre los resultados obtenidos en esta investigación se destaca que: (1) Se identificaron tres perfiles de investigadores: investigadores/as con y sin beca doctoral que logran insertarse en el sistema, investigadores consolidados y jóvenes doctorales que no se insertan, tanto hombres como mujeres. La totalidad de dichos perfiles presenta brechas por género. (2) Las mujeres que se insertan en el sistema de financiamiento requieren mayor tiempo en obtener su grado doctoral y durante el desarrollo de su carrera científica se observa el fenómeno de tubería agujereada. (3) El 40,8% de los investigadores que no se insertan optan por otro tipo de cargos laborales del tipo de gestión o de consultorías principalmente. Entre los factores que incentivan o frenan la inserción son: (1) Los factores que afectan positivamente a la inserción de jóvenes para que opten una carrera académica son sus redes, su productividad científica, el tipo de contrato. (2) Los factores que influyen negativamente son su edad y tiempo que demoran en obtener su grado de doctorado. En opinión de los y las jóvenes con grado de doctor que están iniciando su carrera científica sostienen principalmente que es necesario contar con fondos para la inserción en la industria, academia e instituciones del Estado, segmentar los fondos individuales para la investigación con el fin de facilitar el acceso de jóvenes, diseñar políticas de género y contar con fondos de investigación competitivos para mujeres. La gestión presupuestaria y el reordenamiento en su asignación permitiría una mayor inserción de jóvenes en la investigación de hombres y mujeres con grado de doctor.
