El Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.). Resultados preliminares

La aceptación de la naturaleza multidimensional de la ansiedad ha llevado a su abandono como una entidad explicativa unitaria. Las dimensiones de la ansiedad comprenden las interacciones entre el ambiente y el comportamiento cognitivo y/o fisiológico y/o motor, y dado que los tres sistemas interactúan entre sí, es necesaria la medición de las tres dimensiones. Sin embargo, en muchas investigaciones solo se ha medido uno de los componentes de la ansiedad, como ocurre en el ámbito de las organizaciones, en el cual frecuentemente solo se ha intentado medir uno de los componentes de la ansiedad laboral: el componente cognitivo o tensión. Además, la medida de la ansiedad laboral no está tan desarrollada como la medición de otros constructos, dando lugar esta situación a diversas inconsistencias en la relación que la ansiedad laboral, o alguna de sus dimensiones, mantiene con hipotéticos correlatos. Por todo ello, el objetivo del presente trabajo es presentar un cuestionario para medir la ansiedad laboral desde una perspectiva multidimensional, ofreciendo los primeros resultados empíricos obtenidos acerca de sus propiedades psicométricas.