O inquérito apreciativo como ferramenta de mudança organizacional

Abstract
En el capítulo se describe la indagación apreciativa como herramienta de cambio organizacional en el marco de las intervenciones realizadas desde la psicología positiva. En primer lugar se identifican los principios teóricos de cambio organizacional que fundamentan la indagación apreciativa y que enfatizan cuestiones tales como la importancia del lenguaje y la interacción social en la conformación de las realidades organizacionales, la influencia de las imágenes o ideas de futuro sobre el potencial de cambio organizacional, o la necesidad de involucrar a todo el sistema en los procesos de transformación. En segundo lugar, se describen los pasos habituales en una intervención basada en la indagación apreciativa haciendo referencia específica al ciclo de las 4 Ds , descubrimiento, sueño (dream) , diseño y destino. Finalmente, el capítulo finaliza ejemplificando diversas posibilidades de aplicación de la herramienta para el desarrollo personal, grupal y organizacional
Description
Bibliographic reference
Reyes Hernández, J., Tordera Santamatilde, N.; Pérez Nebra, A. (2022) O inquérito apreciativo como ferramenta de mudança organizacional En Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática / organização Ana Claudia Souza Vazquez, Claudio Simon Hutz. - 1. ed. - São Paulo: Hogrefe, 2022
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