Cambios jurisprudenciales en subcontratación laboral ¿por qué son una condición necesaria pero no suficiente y por dónde habría que ir en la reforma?

El artículo parte de tres sentencias importantes del Tribunal Supremo del 2020 en relación con las condiciones de empleo de personas trabajadoras de empresas contratistas y subcontratistas. Sin embargo, para evitar que externalizar no equivalga a precarizar condiciones de trabajo queda pendiente una reforma de la contratación y subcontratación laboral, para la que se proponen líneas para su posible regulación. Abstract The article is based on three important judgments of the Supreme Court of 2020 in relation to the employment conditions of employees of contractor and subcontractor companies. However, in order to avoid that outsourcing does not amount to precarizing working conditions, a reform of labour recruitment and outsourcing is pending, in which lines are proposed for possible regulation.