Igualdad efectiva en la administración pública

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2018
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Aranzadi
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Abstract
El trabajo que presento se incluye una colectiva que realiza un estudio pormenorizado de la Ley orgánica 3/2007 de Igualdad. El presente capítulo se centra así en el análisis de tres cuestiones muy diferentes (relaciones interadministrativas, contratación y subvenciones públicas), pero que poseen como nexo de unión el cumplimiento de los criterios generales de actuación establecidos en el art. 14 LOI a los poderes públicos.En el caso de las relaciones interadministrativas se destaca su papel en las materias conectadas con la igualdad y su expresión en instrumentos diversos: acuerdos, protocolos, etc. Ello es especialmente evidente en el caso de las mujeres que sufren violencia de género, donde es fácilmente apreciable esta colaboración y cooperación. Se destaca igualmente, el papel de la contratación pública como palanca de cambio. Con independencia de que la contratación tenga como objetivo principal el acceso a bienes y servicios en condiciones competitivas, la contratación pública puede constituir una herramienta para alcanzar mayores compromisos de igualdad por parte de las empresas que aspiran ser futuras contratistas de la Administración. Ello fue oportunamente apreciado por la LOI que recogió los frustrados intentos previos de incorporar la perspectiva de género en la contratación pública. Igualmente, el trabajo examina la inclusión de la igualdad en las subvenciones públicas y aborda de forma crítica, la paridad en el seno de la propia Administración.
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