Los parques científicos (SP) suelen describirse como áreas físicas donde múltiples organizaciones y centros intensivos en conocimiento comparten ubicación y donde la innovación se impulsa de manera formal e informal. Son considerados como una de las herramientas más populares de las políticas públicas de innovación mundial en la actualidad. Los emprendedores y las empresas intensivas en conocimiento buscan en los parques ubicaciones de prestigio, con acceso a servicios de apoyo a la I+D y que les proporcionen personal y recursos de alto valor añadido. Los SP generan externalidades positivas y beneficios de red, no sólo por estar ubicados en un entorno universitario, que les facilita el acceso a los recursos de la universidad, sino también por las sinergias que se generan con la red de empresas vecinas y el acceso que proporcionan otros actores importantes del entorno, como los proveedores de capital riesgo y la administración pública. Existe un importante debate sobre el grado de efectividad real de los SP y un interés en comprobar en qué medida los parques científicos mejoran el desempeño de las empresas ubicadas en ellos, así como su impacto en las universidades y regiones económicas en los que se circunscriben. Economistas e investigadores de desarrollo regional han estado preocupados durante mucho tiempo por la contribución de los parques científicos en la mejora del desempeño de las empresas. Gran parte de los estudios realizados hasta la fecha se han focalizado en evaluar el desempeño de las empresas ubicadas en SP en relación con indicadores de índole económico, desempeño innovador y patrones de cooperación con otras empresas y universidades. Examinar medidas perceptuales, como el valor percibido y la satisfacción de la ubicación en el SP, complementará el conocimiento actual sobre la contribución real de los parques científicos y enriquecerá significativamente las perspectivas sobre los beneficios reales proporcionados por los parques científicos. Comprender la percepción del valor de las diferentes instalaciones y niveles de servicio de los SP puede contribuir a que los SP sean más efectivos, lo que a su vez podría mejorar el rendimiento general del parque y sus inquilinos. El propósito de esta tesis es analizar y describir la aportación de valor por parte de los parques científico a los diferentes perfiles de empresas en ellos instalados. Por una parte, se trata de identificar los tipos de empresa para los cuales estar ubicado en un parque puede resultar más ventajoso en términos de crecimiento empresarial frente a aquellas empresas para las que las ventajas de su instalación pueden ser irrelevantes o menores. Por otra parte, queremos reconocer cómo son valorados los distintos servicios que ofrece el parque científico a las diferentes tipologías de empresas inquilinas. La estructura de la tesis se divide en 6 capítulos. En términos generales, la tesis se divide en 2 áreas principales: el Capítulo 2 y los Capítulos 3, 4 y 5. Los Capítulos 1 y 6 se reservan para la introducción y las conclusiones respectivamente. La primera área (Capítulo 2) constituye el marco teórico de la tesis. Este capítulo revisa la literatura general sobre el origen, la aportación de valor de los parques científicos y su evaluación del desempeño. Este marco teórico comienza con una introducción al concepto, motivación y evolución de los parques científicos. En las siguientes secciones se presentará una introducción de las diferentes teorías que explican su aportación de valor como instrumentos de innovación. Por último, analizaremos también los diferentes niveles de análisis de los parques así como la evaluación de su desempeño y contribución a las empresas y al entorno en el que se circunscriben. La segunda área principal (Capítulos 3, 4 y 5) corresponde a la investigación empírica. En estos capítulos, se analiza la aportación de valor por parte del SP a las empresas instaladas desde diferentes perspectivas, primero desde una perspectiva de desempeño económico y crecimiento (Capítulo 3) y después desde una perspectiva afectiva a través y de los beneficios percibidos por la ubicación en el SP (Capítulos 4 y 5), para un perfil genérico de inquilinos y después para un perfil específico de organización. Además de los resultados y hallazgos específicos de cada capítulo, la tesis concluye en el Capítulo 6 con conclusiones generales que resumen los principales hallazgos y contribuciones de los Capítulos 3, 4 y 5.
