El estudio y la mejora del bienestar laboral es uno de los objetivos centrales de los psicólogos del trabajo y las organizaciones. Asimismo, la experiencia del bienestar y del bienestar laboral requiere que las personas realicen una interpretación sobre cómo de bien les están yendo las cosas importantes en su vida. el estudio y promoción del bienestar se revela desde un inicio como una cuestión de valor. Por lo tanto, saber qué cosas son importantes en la vida para las personas es fundamental para poder actuar sobre el bienestar (Schwartz y Sortheix, 2018).El presente capítulo se estructura en tres partes. En una primera parte analizamos el concepto de bienestar laboral desde una perspectiva transcultural. En una segunda parte, se define el concepto de valores y se analiza cómo los modelos existentes para su estudio sugieren la necesidad de replantear el estudio del bienestar laboral. En la tercera y última parte se analizan los mecanismos explicativos de relación entre dichos constructos que se han planteado en la literatura.
