Dinámicas de legitimación de la desregulación laboral en España
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Dinámicas de legitimación de la desregulación laboral en España

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Dinámicas de legitimación de la desregulación laboral en España

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dc.contributor.advisor Lorente Campos, Raúl
dc.contributor.author Climent Peredo, Víctor Fabián
dc.contributor.other Departament de Sociologia i Antropologia Social es_ES
dc.date.accessioned 2021-06-16T09:32:38Z
dc.date.available 2021-06-17T04:45:06Z
dc.date.issued 2021 es_ES
dc.date.submitted 14-06-2021 es_ES
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/10550/79775
dc.description.abstract En esta tesis problematizamos la desregulación de las relaciones laborales desde el punto de vista de los automatismos y de las predisposiciones ejercidas por los actores del mercado laboral, entre los que incluimos tanto a los agentes reguladores como a los/as trabajadores/as. Es decir, desde el sentido práctico que la acción de la desregulación adquiere en un contexto de expansión de la hegemonía neoliberal, en el que subyacen los mecanismos de dominación que se imponen al quedar ocultos bajo un lenguaje organizador de lo flexible, por el que los/as trabajadores/as, acaban por pensarse a sí mismos/as como trabajadores/as desregulados/as. Se utilizan dos enfoques teóricos complementarios y necesarios dentro del marco conceptual elaborado intencionadamente para inspirar el análisis e interpretación de los resultados en la fase empírica. Por un lado, se lleva a cabo una aproximación desde la teoría de sistemas de Luhmann por la que, a partir de la necesidad de diferenciación respecto del sistema-mundo, se determina la emersión de un sistema de comunicación que satisface una doble necesidad. En primer lugar, la de proporcionar un conjunto de códigos propios y controlables dentro del sistema emergente que permita modelar la incertidumbre en torno, en nuestro caso, a las oportunidades de empleo. En segundo lugar, la de acoplar la economía española en la posición semiperiférica europea, al producirse una correspondencia entre la presión hacia la moderación salarial ejercida en esta posición y el conjunto de códigos restringidos y seleccionados para ordenar las relaciones laborales en el contexto de moderación de los salarios. Por otro, se utiliza la inspiración bourdieusiana para analizar el proceso por el cual se reconvierten los significados en torno a la relación laboral, elevando los volúmenes de los capitales que contribuyen a las predisposiciones y sentido práctico de la organización y relación de trabajo autónoma, independiente e individualizada. Así, el sistema de comunicación que emerge del proceso de diferenciación se interioriza y se reproduce legitimado la desregulación de la relación laboral. Para el apoyo empírico se emplean diversas técnicas de triangulación que, además de incluir a la teórica, como se deduce del enfoque epistemológico que se inspira en la combinación de las dos corrientes que definimos más arriba, también se lleva a cabo sobre los datos y las técnicas de análisis empleadas, ya que el diseño metodológico incluye aproximaciones cualitativas y cuantitativas. Las fuentes principales de datos e información proceden, de un lado, de los preámbulos de las reformas laborales introducidas desde los Pactos de la Moncloa, cuyo análisis cualitativo se empleará para sostener las interpretaciones sobre el sistema de comunicación emergente como un proceso de reducción de la complejidad del sistema mundo. De otro, la operación estadística del CIS 3126 “Innovarometro” de junio de 2018 será analizada con técnicas estadísticas multivalentes para establecer los procesos de reconversión de los capitales en torno a la desregulación, por los que se eleva su volumen y altera su configuración. Las conclusiones sugieren la eficacia de los enfoques teórico-reflexivos para captar la progresión de la desregulación de las relaciones laborales como una dinámica construida tanto por los actores (trabajadores/as y empleadores/as), como por los agentes reguladores del mercado laboral. En esta dinámica, los cambios normativos expresan las expectativas de los actores, mientras que las predisposiciones hacia la desregulación de las relaciones laborales, influenciadas por el contexto de expansión del capitalismo global, son la principal fuente de legitimación. La tesis se inicia con un bloque en el que se hace un examen cronológico de la evolución de las relaciones laborales en España, en el que se pone de manifiesto las asimetrías estructurales y desajustes del sistema productivo como principal fuente explicativa de la posición semiperiférica desde la que la economía y sociedad española afronta el proceso de la expansión hegemónica neoliberal y de sus consecuencias sobre la legitimación de las nuevas formas de trabajo desregulado y flexible. es_ES
dc.format.extent 505 p. es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.subject Estratificación social es_ES
dc.subject Clases sociales es_ES
dc.subject Legitimación es_ES
dc.subject Relaciones laborales es_ES
dc.subject Precarización es_ES
dc.subject Desclasamiento es_ES
dc.title Dinámicas de legitimación de la desregulación laboral en España es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/doctoralThesis es_ES
dc.subject.unesco Sociología es_ES
dc.subject.unesco Ciencias SOciales es_ES
dc.description.abstractenglish In this thesis, we problematize the deregulation of labour relations from the point of view of the automatisms and predispositions exercised by the actors of the labour market, among which we include both the regulatory agents and the workers. That is, from the practical sense that the action of deregulation acquires in a context of neoliberal hegemony expansion, in which the mechanisms of domination are imposed by being hidden under an organizing language of flexibility, by which the workers end up thinking of themselves as deregulated workers. Two complementary and necessary theoretical approaches are used within the intentionally developed conceptual framework to inspire the analysis and interpretation of the results in the empirical phase. On the one hand, an approach is carried out from Luhmann's theory of systems by which, from the need for differentiation with respect to the world-system, the emergence of a communication system that satisfies a double need is determined. In the first place, that of providing a set of own and controllable codes within the emerging system that allows us to model the uncertainty around, in our case, employment opportunities. Secondly, that of coupling the Spanish economy in the European semi-peripheral position, as there is a correspondence between the pressure towards wage moderation exerted in this position and the set of restricted and selected codes to order labour relations in the context of moderation of the salaries. On the other hand, Bourdieusian inspiration is used to analyse the process by which the meanings around the employment relationship are reconverted, raising the volumes of capital that contribute to the predispositions and practical sense of the organisation and its relationship to autonomous, independent and individualised work. Thus, the communication system that emerges from the differentiation process is internalised and the deregulation of the labour relationship is reproduced legitimately. For empirical support, various triangulation techniques are used which, in addition to including the theoretical one, as can be deduced from the epistemological approach that is inspired by the combination of the two currents that we defined above, is also carried out on the data and the analysis techniques used since the methodological design includes qualitative and quantitative approaches. The main sources of data and information come, on the one hand, from the preambles of the labour reforms introduced since the Moncloa Pacts, the qualitative analysis of which will be used to support the interpretations of the emerging communication system as a process to reduce the complexity of the world system. On the other hand, the statistical operation of the CIS 3126 “Innovarometer” of June 2018 will be analysed with multivalent statistical techniques to establish the processes of reconversion of capital around deregulation, by which its volume rises and alters its configuration. The conclusions suggest the efficacy of the theoretical-reflexive approaches to capture the progression of deregulation of labour relations as a dynamic constructed both by the actors (workers and employers) and by the regulating agents of the labour market. In this dynamic, the normative changes express the expectations of the actors, while the predispositions towards the deregulation of labour relations, influenced by the context of expansion of global capitalism, are the main source of legitimation. The thesis begins with a block in which a chronological examination of the evolution of labour relations in Spain is made. In this section, the structural asymmetries and imbalances of the productive system are highlighted as the main explanatory source of the semi-peripheral position from which the Spanish economy and society face the process of neoliberal hegemonic expansion and its consequences on the legitimation of the new forms of unregulated and flexible work. es_ES
dc.embargo.terms 0 days es_ES

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