Partiendo de la distinción entre las contingencias comunes y profesionales, se describen las distintas posturas que mantiene la doctrina, por una parte doctrina favorable a mantener la distinción entre contingencias comunes y profesionales y, por otra parte, la doctrina que defiende la tesis de establecer la consideración conjunta de contingencias, comunes y profesionales, a fin de otorgar al trabajador la misma protección social ya sea la contingencia común o profesional, para evitar el diferente trato actual existente entre las distintas contingencias y los problemas aplicativos que ello supone. Y dentro de las contingencias profesionales se distingue el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, si bien la enfermedad profesional en un primer momento fue considerada por la jurisprudencia un accidente de trabajo, y a medida que evolucionaba la normativa lo hacia la jurisprudencia, pero estableciendo que si bien conceptualmente podrían diferenciarse sin embargo, no hay una desvinculación total entre accidente de trabajo y enfermedad profesional porque la finalidad de ambas contingencias es proteger al trabajador. Se analiza el concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional y enfermedad del trabajo, legal, doctrinal y jurisprudencialmente. Se examina la normativa internacional en relación a las contingencias profesionales, la Organización Internacional del Trabajo, y sobre todo la de la Unión Europea, se comparan las listas de enfermedades profesionales, la Recomendación 194/2002 de la OIT y la Recomendación Europea 670/2003. Dado que en nuestro ordenamiento jurídico para determinar una enfermedad profesional se remite a una lista cerrada, y como existen patologías que a pesar de la etiología laboral no están dentro de la concepción de la enfermedad profesional, el Tribunal Supremo, antes de estar identificada por el legislador, estableció la protección que se concede a las contingencia profesionales también a las llamadas enfermedades del trabajo, a las que se asimila como accidente de trabajo, por tanto hay accidentes que se producen de manera lenta y progresiva. Se describen diferentes enfermedades del trabajo. Como el concepto legal de enfermedad profesional remite a una lista cerrada de enfermedades profesionales, se ha estudiado el RD 1299/2006, de 10 de noviembre, en la cual siguiendo la Recomendación Europea 670/2003 contiene dos Anexos, Anexo I y del Anexo II, ambos se componen en seis grupos, y también se analiza la valoración que realiza la doctrina y la jurisprudencia de cada uno de los grupos. Hay que destacar la ausencia de regulación en la lista de las patologías psicológicas. No se puede estudiar la enfermedad profesional sin estudiar la prevención de riesgos laborales y la importancia de la vigilancia de la salud y en concreto los reconocimientos médicos, en este sentido se analiza la voluntariedad de los mismos, por lo que será necesaria la exigencia del consentimiento para proceder a realizar los reconocimientos médicos, frente la obligatoriedad de los mismos según se establece en la ley. Por otra parte hay que destacar la colaboración en la gestión de las contingencias profesionales de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social. Y las consecuencias que derivan del incumplimiento, las posibles responsabilidades civil, penal, administrativas y recargo de prestaciones por incumplimiento de normas preventivas. Dado que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 establece la relación directa entre la implicación de empresarios y trabajadores y niveles de seguridad, la negociación colectiva puede ser destacable para regular las condiciones de trabajo y obtener lugares de trabajo seguros y saludables.

Starting from the distinction between common and professional contingencies, the different positions that the doctrine maintains are described, on the one hand doctrine favorable to maintaining the distinction between common and professional contingencies and, on the other hand, the doctrine that defends the thesis of establishing the joint consideration of common and professional contingencies, in order to grant the worker the same social protection, be it the common or professional contingency, to avoid the different current treatment existing between the different contingencies and the application problems that this implies. And within professional contingencies, an accident at work and an occupational disease are distinguished, although occupational disease was initially considered by the jurisprudence to be an accident at work, and as the regulations evolved towards jurisprudence, but establishing that Although conceptually they could be differentiated, however, there is no complete separation between work accident and occupational disease because the purpose of both contingencies is to protect the worker. The concept of occupational accident and occupational disease and occupational disease is analyzed, legally, doctrinally and jurisprudentially. The international regulations in relation to professional contingencies, the International Labor Organization, and especially the European Union, are examined, the lists of occupational diseases, ILO Recommendation 194/2002 and European Recommendation 670/2003 are compared. . Given that in our legal system to determine an occupational disease, it is referred to a closed list, and since there are pathologies that despite the occupational etiology are not within the conception of occupational disease, the Supreme Court, before being identified by the legislator, established the protection that is granted to professional contingencies also to the so-called occupational diseases, which are assimilated as an accident at work, therefore there are accidents that occur slowly and progressively. Different occupational diseases are described. As the legal concept of occupational disease refers to a closed list of occupational diseases, RD 1299/2006, of November 10, has been studied, which, following European Recommendation 670/2003, contains two Annexes, Annex I and Annex II. , both are made up of six groups, and the assessment made by the doctrine and jurisprudence of each of the groups is also analyzed. It should be noted the absence of regulation in the list of psychological pathologies. You can not study occupational disease without studying the prevention of occupational risks and the importance of health surveillance and specifically medical examinations, in this sense the voluntary nature of these is analyzed, so the requirement of consent will be necessary to proceed to carry out the medical examinations, in front of the obligatory nature of the same as established in the law. On the other hand, we must highlight the collaboration in the management of professional contingencies of the Mutual Social Security Collaborators. And the consequences derived from non-compliance, the possible civil, criminal, administrative responsibilities and the surcharge of benefits for non-compliance with preventive regulations. Given that the Spanish Strategy for Safety and Health at Work 2015-2020 establishes the direct relationship between the involvement of employers and workers and levels of safety, collective bargaining can be remarkable in regulating working conditions and obtaining safe workplaces and healthy.