Estrés laboral, afrontamiento y sus consecuencias: el papel del género
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Estrés laboral, afrontamiento y sus consecuencias: el papel del género

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Estrés laboral, afrontamiento y sus consecuencias: el papel del género

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dc.contributor.advisor Rodríguez Molina, Isabel
dc.contributor.advisor Peiró Silla, José María
dc.contributor.author González Morales, María Gloria
dc.contributor.other Departament de Psicologia Social es_ES
dc.date.accessioned 2020-01-28T08:20:25Z
dc.date.available 2020-01-29T05:45:05Z
dc.date.issued 2006 es_ES
dc.date.submitted 01-06-2006 es_ES
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/10550/72753
dc.description.abstract El estrés laboral es especialmente relevante en el área de la organizaciones y se convierte en una variable explicativa central a la hora de entender ciertos fenómenos como la insatisfacción laboral, los altos niveles de absentismo y la propensión al abandono (Sonnentag y Frese, 2003). La literatura sobre estrés establece que existe una relación positiva entre los estresores laborales (fuentes de estrés o tensión) y el distrés (síntomas psicológicos y/o físicos del individuo que experimenta estrés) (p. ej. Osca, González-Camino, Bardera y Peiró, 2003; Torres-Ivarez, San Sebastián, Ibarretxe y Zumabale, 2002) que lleva a la aparición de resultados organizacionales negativos (Boada, de Diego, Agulló y Mañas, 2005; Cooper, y Payne, 1988; Cooper, Kirkcaldy, y Brown, 1994; Meliá y Sesé, 2000; Moyle, y Parkes, 1999; Parkes, 1990; Parker, y Sprigg, 1999). La baja productividad, el absentismo o las bajas por invalidez, son problemas asociados al estrés laboral que deben afrontar las organizaciones (Sonnentag y Frese, 2003). De hecho, las consecuencias del estrés en los países occidentales se pueden medir en costes económicos. Se estima que se pierden anualmente 360 millones de días de trabajo en el Reino Unido debido al absentismo por enfermedad. En Estados Unidos, de los 550 millones de días de trabajo perdidos en ausencias por enfermedad, se calcula que el 54% se relacionan con el estrés de alguna manera (Fielden y Cooper, 2002). En España, distintos estudios empíricos han mostrado que el estrés laboral, junto con los riesgos laborales y la cultura organizacional, inciden significativamente en el absentismo laboral (Boada et al., 2005). De hecho, se estima que, en España, el estrés laboral afecta a un 27% de los ocupados, y es la causa del 22% de las bajas por enfermedad (MTAS, 2005). es_ES
dc.format.extent 281 p. es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.subject estres laboral es_ES
dc.subject género es_ES
dc.title Estrés laboral, afrontamiento y sus consecuencias: el papel del género es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/doctoralThesis es_ES
dc.subject.unesco UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social es_ES
dc.embargo.terms 0 days es_ES

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