La revisión salarial ante la desaparición del IPC previsto de la LPGE y con un año en deflación (IPC real negativo)
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La revisión salarial ante la desaparición del IPC previsto de la LPGE y con un año en deflación (IPC real negativo)

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Todolí Signes, Adrián
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Este documento está disponible también en : http://hdl.handle.net/10550/65845
Las cláusulas de revisión salarial, a pesar de su menor uso en la actualidad, siguen siendo el principal referente al que acuden los agentes sociales para modificar el salario durante la vigencia del convenio colectivo. Sin embargo, durante la crisis económica los cambios de tendencia de la inflación y las modificaciones legislativas han creado una serie de conflictos jurídicos que aquí se pretenden analizar. En primer lugar, la aparición del 'índice de revalorización de las pensiones' ha dejado sin funcionalidad práctica la solución que en los últimos años venía dando el Tribunal Supremo para llenar de contenido la expresión convencional 'IPC previsto por el Gobierno'. Sumado a ello, la existencia de un IPC negativo plantea la posibilidad de utilizar la revisión salarial como fórmula para disminuir el salario pactado cuestión que los Tribunales deberán resolver y que aquí se analiza.

    Todolí Signes, Adrián 2015 La revisión salarial ante la desaparición del IPC previsto de la LPGE y con un año en deflación (IPC real negativo) Civitas. Revista española de derecho del trabajo 108

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