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Los objetivos de esta tesis doctoral son, por un lado, analizar los factores determinantes del proceso de emprendimiento de las cooperativas de trabajo asociado, y por otro configurar un modelo de emprendedor cooperativo, partiendo de dos supuestos o proposiciones de investigación:
1. La forma organizativa cooperativa de trabajo asociado plantea un contexto organizativo particular que difiere del contexto de las empresas capitalistas tradicionales y que influye en los procesos de dirección de la cooperativa, y que
2. Para quienes optan finalmente por la cooperativa de trabajo como forma organizativa para el desarrollo de un proyecto empresarial, los incentivos tienen un importante componente implícito y cualitativo.
Se pretende contribuir al conocimiento de esta clase de organización cuyo interés se debe a su propia singularidad como forma organizativa, derivada de sus atributos contractuales, y a la solución que plantea a los emprendedores que desean crear un proyecto empresarial colectivo y democrático.
La investigación trata de realizar una aportación teórica y metodológica mediante el estudio de las cooperativas de trabajo asociado, como forma organizativa, en el análisis de su proceso emprendedor; el diseño de modelos conceptuales y estructurales del proceso de emprendimiento; y la obtención de los factores determinantes y las relaciones causales fundamentales de dicho proceso, así como su impacto en los resultados del emprendedor cooperativo.
Tras analizar los factores determinantes del proceso emprendedor de las cooperativas de trabajo asociado, en esta tesis doctoral se propone y configura un modelo específico de emprendedor cooperativo.
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The goals of this doctoral thesis are, firstly, to analyze the determinants of the entrepreneurial process of worker’s cooperatives, and the other set up a cooperative entrepreneurial model, based on two assumptions or research proposals:
1. The workers’ cooperative as organizational form poses a particular organizational context that differs from the context of traditional capitalist enterprises and influences management processes in the cooperative, and
2. For those who finally select cooperative work as the organizational form to develop a business project, incentives have a significant implicit and qualitative component.
It aims to contribute to our knowledge of this kind of organization of which interest is due to its own uniqueness as an organizational form, derived from their contractual attributes, and the solution proposed to entrepreneurs willing to create a collective and democratic business project.
The research tries to make a theoretical and methodological contribution by studying the associated labor cooperatives, as an organizational form, in analyzing entrepreneurial process; conceptual design and structural models of the process of entrepreneurship; and obtaining the determinants and fundamental causal relationships of the process and its impact on the results of the cooperative entrepreneur.
After analyzing the determinants of the entrepreneurial process of worker cooperatives, in this thesis it is proposed and set a specific model of cooperative entrepreneur.
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