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Las posibilidades de un despido objetivo del art.52.c) E.T. durante un ERE temporal: comentario a la STS de 12 de marzo de 2014
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- Revista Boliviana de Derecho. 2015. Núm. 19
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Las posibilidades de un despido objetivo del art.52.c) E.T. durante un ERE temporal: comentario a la STS de 12 de marzo de 2014
| dc.contributor.author | Clark Soriano, Héctor | es |
| dc.date.accessioned | 2015-01-21T12:53:38Z | |
| dc.date.available | 2015-01-21T12:53:38Z | |
| dc.date.issued | 2015 | es |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10550/41387 | |
| dc.description.abstract | Un trabajador fue despedido mediante despido objetivo por causas económicas y productivas, durante la vigencia de un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) que afectaba también a dicho trabajador. La cuestión a debate es si una empresa a la que en el marco de un ERTE se le ha autorizado a suspender temporalmente contratos de trabajo, puede durante tal período, por las mismas causas alegadas y sin que haya habido un cambio relevante en las circunstancias, efectuar un despido objetivo de alguno de los trabajadores afectados por la suspensión de contrato. | es |
| dc.source | Clark Soriano, Héctor. Las posibilidades de un despido objetivo del E.T. durante un ERE temporal: comentario a la STS de 12 de marzo de 2014. En: Revista Boliviana de Derecho, 2015, Número 19: 644-675 | es |
| dc.subject | Ciencias jurídicas. Generalidades | es |
| dc.subject | Ciencias jurídicas | es |
| dc.title | Las posibilidades de un despido objetivo del art.52.c) E.T. durante un ERE temporal: comentario a la STS de 12 de marzo de 2014 | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | en |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | en |
| dc.subject.unesco | UNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS | es |
| dc.description.abstractenglish | The Court ruling that we are analyzing decides the case of a worker who has dismissed individually, during a period of collective supensions of a various workers contracts, due to economical causes, which also affected the same employee. The key question is if a company who has been authorized to suspend the labour contracts of various workers, due to economical causes, can during the same period and alleging the same causes, without a relevant change of circumstancies, individually dismiss one of the workers who has had his contract suspend. | es |
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