La reforma laboral 2012 y modalidades de contratación: principales puntos críticos
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La reforma laboral 2012 y modalidades de contratación: principales puntos críticos

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La reforma laboral 2012 y modalidades de contratación: principales puntos críticos

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dc.contributor.author López Terrada, Eva
dc.date.accessioned 2013-10-04T12:46:13Z
dc.date.available 2013-10-04T12:46:13Z
dc.date.issued 2013
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10550/30251
dc.description.abstract La última reforma de las modalidades de contratación, llevada acabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, está siendo objeto de una importante controversia en relación con algunos de sus aspectos, cuya constitucionalidad se cuestiona. El núcleo duro de las innovaciones en esta materia se sitúa en el Capítulo II de la Ley que, en principio, según adelanta su Exposición de Motivos, «incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo», con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes. Sin embargo, puede plantearse si las novedades en materia de contratación no obedecen también a otros intereses que resultan coherentes con el objetivo general de una reforma que adopta como punto de partida «la insostenibilidad del modelo laboral español». es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.source López Terrada, Eva. (2013). La reforma laboral 2012 y modalidades de contratación: principales puntos críticos. Arxius de Ciències Socials, 28, 41-56. es_ES
dc.subject Contratos de trabajo es_ES
dc.subject Reforma laboral es_ES
dc.subject Precariedad laboral es_ES
dc.title La reforma laboral 2012 y modalidades de contratación: principales puntos críticos es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_ES
dc.subject.unesco UNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO es_ES

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