Las relaciones laborales en los márgenes del mercado de trabajo
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Las relaciones laborales en los márgenes del mercado de trabajo

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Las relaciones laborales en los márgenes del mercado de trabajo

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dc.contributor.author Santos Ortega, Antonio es
dc.date.accessioned 2011-06-27T08:43:18Z
dc.date.available 2011-06-27T08:43:18Z
dc.date.issued 2008 es
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10550/19440
dc.description.abstract El artículo reflexiona sobre las dinámicas actuales de precariedad en el mundo del trabajo y cómo ello repercute en las relaciones laborales. Tras una introducción en la que se plantean algunas de estas dinámicas precarias, se abordan dos tipos de problemas en los que se acumulan los peores efectos de la precariedad en el marco de las relaciones laborales y de las condiciones de trabajo. El primero es el ámbito de los malos empleos -aquí llamados lumpen-empleos- y de las prácticas empresariales que los rodean y el segundo es el de los efectos sobre los trabajadores de los cierres de empresa, despidos y regulaciones de plantilla. En ambos casos, se trata de relacionar estas dos dinámicas con el debilitamiento de la socialidad obrera. (A) es
dc.source Santos Ortega, Antonio. Las relaciones laborales en los márgenes del mercado de trabajo. En: Arxius de ciències socials, 2008, 18: 25-37 ca
dc.title Las relaciones laborales en los márgenes del mercado de trabajo es
dc.type info:eu-repo/semantics/article en
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion en
dc.subject.unesco UNESCO::SOCIOLOGÍA es

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