Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh"
NAGIOS: RODERIC FUNCIONANDO

Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh"

Repositori DSpace/Manakin

Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh"

Mostra el registre complet de l'element

Visualització       (392.5Kb)

Exportar a Refworks
    
Jesús Ruiz García; Fernando José Pons Verdú
Aquest document és un/a article publicat, creat/da en: 2012
La crisi econòmica mundial obliga cada empresa a lliurar una batalla, a vegades amb si mateixa, per incrementar la seua competitivitat. Cada vegada més, les organitzacions són conscients de la necessitat de comptar amb treballadors alineats amb la seua estratègia. Per aconseguir-ho, algunes empreses s'esforcen a humanitzar les relacions laborals i redissenyar les seues pràctiques de gestió de recursos humans (RH). En aquest estudi s'analitza el cas de l'empresa Verdifresh. Les seues pràctiques de RH s'han dissenyat amb l'objectiu de fidelitzar els treballadors i millorar la seua percepció de les condicions laborals. En aquest treball s'analitzen aquest tipus de relacions i es descriuen les pràctiques de RH utilitzades. Les conclusions obtingudes poden resultar d'interès i d'utilitat per a l'àmbit d'actuació de la psicologia del treball i de les organitzacions.

    Jesús Ruiz García ; Fernando José Pons Verdú. Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh". En: Anuari de Psicologia de la Societat Valenciana de Psicologia, 2012, Vol. 14, no. 1: 159-180
distribuït sota llicència Creative Commons de Reconeixement-NoComercial 3.0 No adaptada

Aquest element apareix en la col·lecció o col·leccions següent(s)

Mostra el registre complet de l'element

Cerca a RODERIC

Cerca avançada

Visualitza

Estadístiques