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Análisis del concepto multidimensional de la motivación de logro de Cassidy y Lynn.

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Análisis del concepto multidimensional de la motivación de logro de Cassidy y Lynn.

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dc.contributor.author Luna Arocas, Roberto
dc.date.accessioned 2010-04-15T10:46:06Z
dc.date.available 2010-04-15T10:46:06Z
dc.date.issued 2002
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10550/2186
dc.description Roberto.Luna@uv.es en
dc.description.abstract La motivación de logro ha sido considerada en los últimos años como una variable clave para el éxito empresarial. De hecho se ha relacionado con sujetos emprendedores, con características de mando y que son capaces de afrontar problemas de modo realista y efectivo. En el presente estudio se utiliza una escala de motivación de logro de Cassidy y Lynn (1989) que distingue siete dimensiones de la motivación de logro: excelencia, competitividad, adquisición de dinero, liderazgo, ética, búsqueda de estatus y dominio de tareas. Esta escala ha sido adaptada a una muestra española, eliminando un factor (dominio) y algunos ítems, y se ha analizado el valor que otorgan los individuos a los distintos factores. Los resultados muestran una alta tendencia a la búsqueda de estatus en la empresa, a la excelencia y al trabajo duro representado por la ética laboral. Así también se obtuvieron diferencias significativas en variables sociodemográficas como el sexo, la edad y el nivel educativo. Por último se realizó un análisis de segundo orden para comprender mejor los seis factores, dando lugar a un factor de motivación de logro socioeconómico y otro de motivación por la excelencia laboral. en
dc.language.iso es en
dc.relation http://revistas.ucm.es/portal/abrir.php?url=http://revistas.ucm.es/emp/11316985/articulos/CESE0202110113A.PDF en
dc.source LUNA-AROCAS, Roberto. Análisis del concepto multidimensional de la motivación de logro de Cassidy y Lynn. En: Cuadernos de Estudios Empresariales, 2002, vol. 12, p. 113-127 en
dc.subject Recursos Humanos ; motivación de logro en
dc.subject Human Resources ; Achievement motivation en
dc.title Análisis del concepto multidimensional de la motivación de logro de Cassidy y Lynn. en
dc.type info:eu-repo/semantics/article en
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion en
dc.subject.unesco UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas en
dc.description.abstractenglish Achievement motivation has been considered by researchers as a key variable because its relationship with successful business. Indeed, this variable has been related withleadership, entrepreneurs, and with the capacity of coping problems in a realistic way. In the present study, the Cassidy and Lynn’s scale (1989) is analysed in order to check the intern consistence and the validity in a Spanish sample. These authors distinguished seven factors: work ethic, acquisitiveness, dominance, excellence (the pursuit 00, competitiveness, status aspiration and mastery. From the Spanish adaptation, one factor (mastery) and several items were dropped. Afinal six factor-24 item version was obtained. A sample of fulí-time employees answered this scale rating high the aspiration of status, the excellence and the work ethic conceptualisation. Moreover, three variables obtained significant differences in tbesefactors: sex, ageand education. Lastly, a second-order factor analysis was run to analyse the concept of these six factors. Two second order factors were obtained: socio-economic achievement motivation and excellence achievement motivation. en
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